随着生计节拍的加速，年轻人本人在家做饭吃的几率越来越低，小李也不不同。每天正午下了班，谁都市去一家离己方公司很近的大先生小碗菜吃饭，店内的菜品隔一段时期就会出新款式，一年已往了，小李不光没有吃腻反而成为了这家店的老顾客。对于这间店，小李另有新挖掘，每隔一两个月店里就会来一批衣服上印着公司总部logo的使命人员，在店内访问和记载着少许什么，出于好奇，小李与一位店员攀谈起来。
交谈过后，小李得知，本来，大先生小碗菜是个不错的项目，加盟该项目后，必普群众的巡店先生会不定时的举行巡店，检查菜品修造、把合出餐进程、督导服务人员的仪态、供职等，如挖掘店内保全标题，巡店先生会根据店内实质情况提出管制安排，是不是该更新菜品，出餐经过哪个地点有了缝隙，全班人都会一一挑出佐理处分，直至市肆重新走上筹办正路。店里这些管事人员即是总部大众的巡店教师。小李感触，原先开店还能这样。
两部分相说甚欢，伴计陈诉小李，除了不按时的巡店，公司总部提供的效劳还多着呢。必普大伙设有分外的数据片面实时监测加盟商号的交易状况，一旦发生稀少会及时申诉加盟商，及时地查究问题，发掘问题，处分问题。伴计谈：“这家店开起来也比设计中要容易，全部人别看这么大一家店，感应很难惩罚，这家店从选址最初，大家东家就没有操多少心。”小李好奇地驳诘，原来，必普团体会为加盟商家需要全程的开店任事，从最起首的选址、装修、才力学习到开店时的带店，营销，后期的巡店等都有专程的师长举办导游，就算是没有开店经验，也不妨放心的一步一步来。
素来没念过创业的小李叹息开店历程的搀和，同时也对必普群众的服务表示惊动，“真没想到，开店任事无妨做到这个程度。”伴计向小李揭发，这家店赶速就要开分店了，反面的事还会有必普大伙的劳动人员资助，欢迎小李到光阴到分店捧场。小李讲了些祝贺的话，赶去上班了，外心念，本身开一家小店，也不是没有可能的。
